Vårt erbjudande
Vi vet att medarbetare som trivs bra också presterar bra. Därför är det viktigt för oss att sträva efter en god och stimulerande arbetsmiljö där ledarskap och medarbetarskap går hand i hand.
Vi vill erbjuda en arbetsplats som är både effektiv och innovativ och vi värdesätter ett respektfullt bemötande, högt engagemang och att vi når våra mål.
Så här vill vi vara
Vi är en effektiv och innovativ arbetsgivare
Som arbetsgivare vill vi erbjuda en effektiv och innovativ arbetsplats, där medarbetare och chefer är lyhörda för invånares och företagares uppfattning om verksamheterna och ständigt strävar efter att göra en bättre insats i morgon än igår.
Vi värdesätter kompetensutveckling
För att möjliggöra ett ständigt utvecklingsarbete och en framgångsrik verksamhet är medarbetare och deras kompetens avgörande. För oss är det därför viktigt att vara generös med kompetensutveckling genom att ge möjlighet att utvecklas i sitt arbete, prova nya arbetsuppgifter och lära av kollegor. Alla ska ha samma möjligheter att utvecklas utifrån sina egna förutsättningar.
Vi har en god och stimulerande arbetsmiljö
Täby kommun vill vara en arbetsplats som kännetecknas av arbetsglädje, samarbete, delaktighet, dialog och respektfullt bemötande. För att uppnå det arbetar vi för att alla verksamheter ska ha tydliga mål och uppdrag så att medarbetarna vet vad som förväntas. Alla ska känna sig trygga på sin arbetsplats och kränkande beteenden eller bemötande accepteras inte.
Vi har ett gott ledarskap och medarbetarskap
Medarbetarskap och ledarskap utövas bäst i samspel och med ömsesidig respekt. Ett framgångsrikt ledarskap är viktigt för att Täby kommun ska kunna fullgöra sitt uppdrag och skapa nytta för kommuninvånarna. I Täby kommun förväntas chefer och ledare vara visionära och agera som förebilder som utmanar och ifrågasätter, frigör handlingskraft hos sina medarbetare och uppmuntrar och synliggör framgångar. Som medarbetare förväntas du ha god måluppfyllelse, stor yrkesskicklighet, högt engagemang och ge bra service och bemötande.
Vi ger god service och gott bemötande
God service och gott bemötande är avgörande för relationen till dem vi är till för, invånare och företagare i Täby. Det är även viktigt mellan oss som medarbetare. Det handlar bland annat om att vi är empatiska, respektfulla och närvarande i mötet med invånare, företagare och varandra.
Förmåner i Täby
Som medarbetare i Täby kommun har du möjlighet till ett antal förmåner. Vi följer det gemensamma kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och har nära samverkan med de fackliga organisationerna.
Förmåner
Vi ser kompetensutveckling som självklart och nödvändigt. Du som medarbetare ska vara rätt rustad för ditt arbete och därför uppmuntrar vi våra medarbetare att vidareutvecklas genom exempelvis kurser, utbildningar och nätverkande.
Som medarbetare i Täby kommun har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. Vi erbjuder dig en möjlighet att byta semesterdagstillägg mot fler lediga dagar.
För medarbetare med tjänstemannaroller har Täby kommun ett förmånligt arbetstidsavtal med klämdagar och förkortad arbetstid dag före helgafton. Vi har flexibel arbetstid i en del verksamheter som underlättar kombinationen arbete, fritid och familjeliv samt möjlighet att arbeta hemifrån.
Om du varit anställd minst ett år innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, under högst 180 dagar.
Utöver den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten har du som medarbetare i Täby kommun även en tjänstepension/avtalspension. Du bestämmer själv hur en viss del av pensionen ska förvaltas.
Varje år avsätts 18,5 procent av din lön och andra skattepliktiga ersättningar till den allmänna pensionen. Du kan också välja att växla en del av din lön till pensionssparande.
Täby kommun erbjuder sina medarbetare ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av dina kostnader för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden, upp till ett maxbelopp. Som anställd i Täby kommun har du möjlighet till en friskvårdstimme på betald arbetstid per vecka, under förutsättning att det fungerar i verksamheten.
Alla medarbetare inom kommunen ska ha samma möjligheter att utvecklas utifrån sina unika förutsättningar och känna sig trygga på sin arbetsplats. Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och bedriver ett aktivt likabehandlingsarbete.
Medarbetare i Täby kommun är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall. Försäkringarna är avtalsförsäkringar som arbetsmarknadens parter har kommit överens om genom kollektivavtal.
Täby kommun har upphandlat företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarnas hälsa och kommunens arbetsmiljöer ska vara så bra som möjligt.
Genom personalstödet får du personlig vägledning anonymt, dygnet runt och året om vid psykosociala, privatjuridiska och ekonomiska frågeställningar. Du har rätt till fem fria samtal per ämnesområde. Personalstöd är en tjänst som Täby kommun erbjuder dig som har en anställning med månadslön.
Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Din lön sätts utifrån de krav och det ansvar som tjänsten är förenad med, löneläget på marknaden samt din prestation och måluppfyllelse.