I Täby kommun arbetar vi aktivt för att skapa en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och känner trygghet. Genom goda villkor, stöd i vardagen och ett starkt fokus på både medarbetarskap och ledarskap lägger vi grunden för hög kvalitet i våra verksamheter.

Vi vet att trygga och motiverade medarbetare gör ett bättre jobb. Därför erbjuder vi bland annat:

• Trygga anställningsvillkor med kollektivavtal
• Samtalsstöd vid psykosociala samt juridiska och ekonomiska frågeställningar av privat karaktär
• Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete (beroende på tjänst)
• Friskvårdsbidrag

Medarbetarskap och ledarskap

Ett bra medarbetarskap och ett bra ledarskap går hand i hand.

Medarbetarskap

Medarbetarskapet är allt det du gör i rollen när du utför dina arbetsuppgifter, samarbetar med dina arbetskamrater och representerar Täby kommun som arbetsgivare. Vi är alla medarbetare som bidrar till hur vår arbetsplats är och vad vi åstadkommer för Täbyborna. Som medarbetare förväntas du ta ansvar för dina arbetsuppgifter, anpassa dig till förändringar och bidra till utveckling.

Ledarskap

Chefer och ledare i Täby kommun ska omfatta såväl egen verksamhet som internt samspel, ha en strategisk helhetssyn samt ett externt perspektiv.

Som chef i Täby kommun engagerar, inspirerar och motiverar du dina medarbetare och möjliggör deras professionella utveckling. Du leder din verksamhet mot uppsatta mål och arbetar aktivt med styrning och uppföljning.

I kommunen finns cirka 130 chefer. Som chef i Täby kommun ges du kontinuerlig möjlighet till stöd och utveckling i ditt ledarskap bland annat genom utbildningar, chefsnätverk och individuell chefscoachning.

Inriktningsmål och utvecklingsområden

Täby kommun har tre inriktningsmål som all verksamhet präglas av. Målen är:

• Det är attraktivt och tryggt att leva och verka i Täby
• Täby är en ekonomiskt, socialt och miljömässigt hållbar kommun
• Verksamhet finansierad av Täby kommun håller hög kvalitet oavsett utförare

Utöver målen styrs kommunens arbete även av utvecklingsområden som även de genomsyrar alla verksamheter. Områdena är:

• Service och bemötande
• Kvalitet och effektivitet
• Trygghet och säkerhet

Löner i Täby kommun

EU:s lönetransparensdirektiv innebär ökad öppenhet kring hur löner sätts. För dig som medarbetare eller arbetssökande ger det bättre insyn i lönenivåer och bedömningsgrunder, med målet att säkerställa rättvisa och jämställda löner.

Här kan du se löneintervall för olika befattningar, baserat på deras AID-koder. AID-kod är en yrkeskod som används inom kommuner och regioner för att klassificera olika befattningar. AID står för Arbetsidentifikation och gör det möjligt att jämföra löner och statistik mellan liknande yrken. Det lönestatistiken visar är faktiska löner och inte bara ingångslöneintervall.

Om AID-koder på Sveriges Kommuner och Regioner, SKR Länk till annan webbplats.

Lönestatistik för Täby kommun pdf, 190 kB, öppnas i nytt fönster.

Lönesättning

Lön i Täby kommun sätts utifrån parametrarna individ, marknad och kompetens. Vilken ingångslön en sökande till viss befattning kan vänta sig utgår alltså från lönestatistiken i relation till parametrarna.

Kommunen följer främst de kollektivavtal som Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) tecknar. De viktigaste avtalen för de flesta anställda är HÖK‑avtalen och Allmänna bestämmelser (AB).

Kollektivavtal - SKR Länk till annan webbplats.

Lite om Täby

Täby ligger i nordöstra Storstockholm och har cirka 78 000 invånare. Här finns närhet till natur och grönområden, goda kommunikationer och ett varierat utbud av service, skolor och arbetsmöjligheter.

Täby kommun hamnar högt i Statistiska Centralbyråns medborgarundersökning där invånare i Sverige svarar på vad de tycker om sin kommun. Bland hur kommunen är som plats att bo på, hur kommunen sköter sina verksamheter, hur bra insyn och inflytande de har samt om de kan rekommendera andra att bo där. Täby kommun får även höga betyg i andra typer av undersökningar om exempelvis företagsklimat och effektivitet.