När Mustafa Al Qazzaz kom till Sverige från Irak fick han en praktikplats genom Täby kommun. Idag, sju år senare, är han lagerchef på Täbyföretaget Nomo. En resa som visar vad engagemang, stöd och rätt matchning kan leda till.

Mustafa började hos oss som lagermedarbetare och visade tidigt starkt engagemang, lojalitet och vilja att lära sig. Han tog ansvar och utvecklades snabbt. Idag är han vår lagerchef, säger Maria Ditzinger, HR-chef på Nomo.

Täby kommuns arbetsmarknadsenhet arbetar med att matcha personer som står lite längre från arbetsmarknaden med företagens behov av arbetskraft. Mustafa Al Qazzaz fick hjälp av kommunens arbetsmarknadscoach.

Jag fick möjlighet att börja som praktikant på Nomo där jag kunde visa mina kunskaper och min vilja att arbeta. Under de här åren har jag utvecklats både professionellt och personligt och fått möjlighet till större ansvar.

Kommunen ger stöd till både den arbetssökande och till arbetsgivaren.

Vi har haft en nära och bra dialog med kommunen hela vägen. Det gjorde att vi kunde fokusera på introduktion och att utveckla personen i verksamheten medan kommunen stöttade med det praktiska och administrativa, säger Maria.

Maria Ditzinger anser att en arbetsgivare som Nomo har ett ansvar att ge människor en chans att komma in i arbetslivet.

Det är ett konkret sätt att bidra till samhället men också ett sätt att hitta kompetens som vi annars hade missat. Och inte minst att skapa en inkluderande arbetsplats där olika bakgrunder blir en styrka!

Mustafa tycker att Nomo är ett bra exempel på hur en arbetsplats kan se potentialen i en människa.

Jag älskar mitt jobb och mina kollegor, det är som en familj!