Vad tycker du särskiljer Täby kommun som arbetsgivare?

I Täby finns det många bra medarbetare. De som arbetar här agerar självständigt. De är initiativrika, har stark drivkraft och viljan att hitta bra lösningar. Här finns hög kompetens och ett högt tempo. En annan sak som särskiljer Täby från många andra kommuner är den tydliga rollfördelning som finns mellan politiker och tjänstemän. De förtroendevalda har höga krav på oss tjänstemän samtidigt som vi har stor frihet att lösa våra uppgifter.                                             

Hur skulle du beskriva Täby kommun som arbetsplats?

Täby är en storstadskommun med dynamik. Vi möter höga krav från medborgarna. Det är stimulerande och gör oss skärpta. När vi gör insatser, får vi ofta omedelbar respons från täbyborna.  

Täby vill vara ett samhälle i toppklass. Vi når goda resultat i våra verksamheter, och då menar jag inte bara mätt i pengar. Bland annat har Skolverket gett våra skolor högsta betyg i utvärderingar. Men vi fortsätter framåt, vi vill bli bättre på en rad punkter. Vi vill till exempel bli Sveriges mest effektiva kommun.

Vilka egenskaper har man nytta av som anställd i Täby kommun?

Det beror lite på i vilken del av organisationen man jobbar. Initiativförmåga, drivkraft och vilja till förändring, om jag ska nämna något. Men för att inte bli fartblind när vi fokuserar så starkt på utveckling, är också analytisk förmåga, eftertanke och reflexion viktiga egenskaper.

Vad är lockande med en kommunal arbetsplats, som Täby?

Det är uppdraget i sig. Vi utför angelägna uppdrag i en kreativ miljö, och jag lovar att vi får feedback på det vi gör. Vi arbetar med alla delar i en människas liv, från vaggan till ålderdomen och allt däremellan. Det är fascinerande och spännande! Dessutom känns det meningsfullt att få vara en del av att bygga upp ett samhälle för alla de människor som ska leva och arbeta här i framtiden.